Como nos avaliam os nossos clientes?
A satisfação dos nossos clientes ao longo dos anos de 2010 a 2015 fica bem patente em qualquer uma das áreas de análise. Nos dados recolhidos durante os últimos 6 anos destacamos a excelente avaliação obtida pelos participantes dos nossos programas, que numa escala de 1 a 4 valores avaliam todas as categorias bem perto do máximo da escala.
Nos últimos seis anos, realizamos a nível nacional e internacional (Angola, Cabo Verde e Moçambique) um total de mais de 700 Programas, perfazendo um total de 8.575 horas de formação, treinando mais de 25.000 formandos.
QUEM TREINA COM A TEAM WORK A NÍVEL NACIONAL?
- Banca e Seguros
- BANCO POPULAR
- BANIF
- CAIXA GESTÃO DE ATIVOS
- DEUTSCHE BANK
- FIDELIDADE
- LIBERTY SEGUROS
- MAPFRE
- OCIDENTAL SEGUROS
- Bens de Consumo
- CALZEDONIA
- DANONE
- GRUPO VNC (TIFFOSI)
- IRMÃOS VILA NOVA (SALSA)
- JERÓNIMO MARTINS
- SONAE
- SUMOL COMPAL
- UNICER
- Energia
- CEPSA
- EDP
- EFACEC
- GALP ENERGIA
- PEGOP
- Ensino
- INDEG BUSINESS SCHOOL
- PORTO BUSINESS SCHOOL
- UNIVERSIDADE DE COIMBRA
- UNIVERSIDADE DO PORTO
- Indústria
- AMORIM & IRMÃOS
- AMORIM REVESTIMENTOS
- BA VIDRO
- BOSCH
- C.A.C.I.A. RENAULT
- CRISAL
- FICO CABLES
- GRES PANARIA PORTUGAL
- INAPA
- J. P. SÁ COUTO
- MAHLE
- OLIVEIRA & IRMÃO
- SIMOLDES
- SNA EUROPE
- SODECIA
- SWEDWOOD
- WOLVERINE
- ZANTIA
- Saúde
- APMGF
- ARS ALGARVE
- BIAL
- GRUPO TROFA SAÚDE
- JANSSEN CILAG
- SIEMENS
- Serviços
- ANA AEROPORTOS
- CHAMARTIN IMOBILIÁRIA
- CTT
- INCM
- MUNDICENTER
- TRANSDEV
- Tecnologias de Informação
- EXICTOS
- MICROSOFT
- NANIUM
- ROFF
- WIPRO
- Telecomunicações
- GRUPO PROEF
- NOS
- PT CONTACT
- PT COMUNICAÇÕES
- PT PRO
- PT SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
- Outros setores
- CÂMARA MUNICIPAL DE SANTO TIRSO
- COMITÉ OLÍMPICO PORTUGAL
- FUNDAÇÃO AGA KHAN
- FUTEBOL CLUBE DO PORTO
QUEM TREINA COM A TEAM WORK A NÍVEL INTERNACIONAL?
- Angola
- ABANC
- ACADEMIA SONANGOL
- AUTO-SUECO ANGOLA (NORS)
- BANCO AFRICANO DE INVESTIMENTOS (BAI)
- BANCO ATLÂNTICO
- BANCO CAIXA GERAL TOTTA DE ANGOLA
- BANCO FOMENTO ANGOLA (BFA)
- BANCO KEVE
- BANCO MILLENNIUM ANGOLA
- CLUBE DESPORTIVO 1º DE AGOSTO
- GABINETE DE OBRAS ESPECIAIS
- GLOBAL SEGUROS
- SONANGOL GÁS NATURAL (SONAGÁS)
- SONANGOL LOGÍSTICA
- SONANGOL - MS TELCOM
- SONANGOL REFINAÇÃO (SONAREF)
- SONANGOL – REFINARIA DE LUANDA
- SONILS
- STANDARD BANK ANGOLA
- TOTAL
- UNITEL
- Cabo Verde
- BANCO COMERCIAL DO ATLÂNTICO (BCA)
- UNITEL T+
- Moçambique
- BANCO COMERCIAL E DE INVESTIMENTOS (BCI)
- BANCO MILLENNIUM (BIM)
- BANCO ÚNICO
- GALP ENERGIA
- LINHAS AÉREAS DE MOÇAMBIQUE (LAM)
- MOZAMBIQUE LEAF TOBACCO
- MOZA BANCO
- POLANA SERENA HOTEL
o que os
nosssos clientes
dizem de nós
O pedido que fizemos passava pelo suporte à construção de uma equipa ganhadora, num momento em que várias alterações estavam em curso. Tínhamos contratado novos jogadores, a disposição tática da equipa tinha sofrido alterações e o campeonato está cada vez mais competitivo. Era preciso acelerar a criação de alguns automatismos e introduzir dinâmicas de funcionamento diferentes na equipa. Pensamos que o período de preparação a que fomos sujeitos nos tornou mais robustos de forma a enfrentarmos qualquer adversário que nos surja pela frente.
Dr. João Vaz
Da forma como encaramos a Formação profissional o sentido da aplicação práctica dos conhecimentos adquiridos é essencial para uma boa aprendizagem e a utilização de metodologias experienciais que produzam emoção e deixem “marca” são também muito importantes para uma maior retenção do conhecimento. Sob esse ponto de vista a metodologia de treino utilizada pela Team Work e as metáforas utilizadas transpostas para contexto de trabalho são inovadoras e extremamente eficazes.
Dr. Paulo Pinto
O dia de treino organizado pela Team Work permitiu-nos reforçar a identificação com os objetivos das Empresa Instrumentais e sensibilização para com as principais mensagens associadas:
• Criação de envolvimento e compromisso com o trabalho em equipa;
• Partilha de boas práticas, mostrando preocupação com o outro e trabalhando para a concretização de objetivos comuns;
• Fomentar o conhecimento e o relacionamento interpessoal entre pessoas que habitualmente não trabalham juntas;
• Reforço da importância do todo ser maior do que a soma das partes, mobilizando a motivação de cada um para trabalhar em prol do coletivo.